Как проверить работу сотрудников?

Тема в разделе "Влияние на окружающих", создана пользователем Anjelina, 4/8/14.

  1. bobo1968

    bobo1968 Продвинутый

    Регистрация:
    1/8/14
    Сообщения:
    329
    Симпатии:
    148
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    250 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    Умный работодатель должен создать такую систему мотивации для своих работников, чтобы те работники, кто отвлекаются, просто были выкинуты из системы своими же коллегами. Единственный вариант в получении максимальной прибыли тщательный подбор персонала, жесткая дисциплина и полная зависимость зарплаты персонала от результатов деятельности предприятия. Необходимо создать атмосферу конкуренции и соревнования между сотрудниками, когда подчиненные контролируют своего начальника и не дают ему расслабится, а начальник контролирует своих подчиненных и выжимает из них все соки. Все эти технические методы контроля -дополнительные затраты, которые не приносят достойного результата. Человеческий фактор самое главное и самое слабое звено каждого предприятия. Хозяин не должен дать возможности объединится коллективу - разделяй и властвуй, поощеряй стукачество и доносы.
     
    Viola13 нравится это.
  2. Мари

    Мари Модератор Модератор

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    2,995
    Симпатии:
    1,139
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    12020 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1380
    Не дай бог работать в таком коллективе, это хуже, чем работать в бабском коллективе - все друг друга съедят, будут подсиживать, в общем гадюшник.
    Когда здоровая конкуренция и соревнования - это да - я поддерживаю! а поощрять стукачество и доносы - мерзко. Думаю у таких руководителей его дело просто развалится, либо просто руководителя подсидят, если он не хозяин фирмы. Знаю такой реальный случай, когда руководитель на свое место преемника посадил, а сам его советником стал, в итоге команда, которая кормилась с его руки его же и вывела из игры, а сейчас и руководителя убрали - уголовное дело на нем висит, может отмоется.
     
  3. bobo1968

    bobo1968 Продвинутый

    Регистрация:
    1/8/14
    Сообщения:
    329
    Симпатии:
    148
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    250 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    Значит руководитель ошибся и неправильного приемника выбрал, да и в коллективе у него стукачей не было, лояльных ему людей. Иначе бы он не проспал подставу, а вовремя получил сигнал и отреагировал. А на стукачестве и доносах держится вся жизнь в европейском обществе. Это называется -небезразличием и активной общественной позицией. Если бы наши люди вели себя также небезразлично, то и наше общество было бы поздоровей, и в руководителях были бы более порядочные люди, и жили бы в итоге побогаче.
     
  4. valm

    valm Специалист

    Регистрация:
    28/6/14
    Сообщения:
    2,403
    Симпатии:
    872
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8110 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1260
    Тем, кто бедно живет - рекомендую экономить электричество и выключить компьютер. В месяц, кстати, существенная экономия получится, особенно если писать доносы Паркером. Паста стоит 150 рублей, но блин, хватает на дофига как долго - на годы
     
  5. bobo1968

    bobo1968 Продвинутый

    Регистрация:
    1/8/14
    Сообщения:
    329
    Симпатии:
    148
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    250 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    valm, экономить электричество -правильная рекомендация. В остальном вы напрасно ерничаете. России до уровня жизни Западной Европы еще как до космоса. Если человек знает факты нарушений , то он не должен молчать, а активно принимать участие и указывать на нарушения, пытаться как то изменить ситуацию к лучшему.
     
    valm нравится это.
  6. valm

    valm Специалист

    Регистрация:
    28/6/14
    Сообщения:
    2,403
    Симпатии:
    872
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    8110 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1260
    Это не то, что называют "стукачеством". "Стукачество" в коллективе - это когда докладывают о том, что может быть использовано в личных целях (например, руководителем, не всегда это касается работы). А если создается РАБОЧАЯ обстановка взаимозависимости, когда не только втихую "стукнуть", но и указать другому работнику, в чем он не прав - это нормальный деловой подход. Ес-но, если в коллективе есть такое понятие, как "общая цель".
     
    wasty нравится это.
  7. Мари

    Мари Модератор Модератор

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    2,995
    Симпатии:
    1,139
    Баллы:
    106
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    12020 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    1380
    У нас не европейское общество и никогда им не будет, по крайней мере в ближайшие лет сто! Стукачество и доносы уже были в истории России, вспомните режим Сталина! у нас это все более перевернуто, одним словом Россия. Все что хорошо в Европе - не есть хорошо для России, народ у нас другой. Люди у нас живут вольготнее, земли много, ресурсы пока тоже есть, мы не заселены так плотно как европейские страны, потому и душа у нас широкая.
    Умом Россию не понять,
    Аршином общим не измерить:
    У ней особенная стать —
    В Россию можно только верить.
     
  8. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    И как Вы себе это представляете, ни один начальник не допустит того чтобы его контролировали подчинённые, не для того он им дал работу, и стал начальником чтобы его кто-то контролировал, если его нет на рабочем месте в течении дня, то у него всегда в коллективе найдётся человек который его будет информировать обо всём что происходило в его отсутствии чтобы он был в курсе всего, и делал свои выводы о работе внутри коллектива.
     
  9. bobo1968

    bobo1968 Продвинутый

    Регистрация:
    1/8/14
    Сообщения:
    329
    Симпатии:
    148
    Баллы:
    26
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    250 коп.
    Вывел, руб.:
    240
    Над начальником ведь тоже есть бог. И этот бог ведь тоже не дурак и хочет иметь своих людей для того, чтобы они давали альтернативную информацию о том , что происходит в подразделении. Вот это понимание ситуации начальником и не позволяет ему расслабится. Я работал в такой ситцации несколько лет. Я был руководителем отдельного подразделения и у меня был начальником руководитель, который географически находился в другом месте. Я знал, что мои подчиненные контролируют меня также как и я их. При любом отклонении моего поведения от норм и стандартов сразу же знал мой босс. Я даже не догадывался кто его информирует. Такая система взаимоконтроля и противовеса интересов работала идеально, тем более, что система мотивации была хорошая -платили отлично. И я, и мои подчиненные получали хорошие ЗП и бонусы.
     
  10. beni97gg

    beni97gg Незнакомец

    Регистрация:
    9/8/14
    Сообщения:
    1
    Симпатии:
    0
    Баллы:
    1
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    80 коп.
    Мне кажется надо завести такого сотрудника, который бы закладывал тех кто не добросовестно выполняет свои обязанности. Ну и уже потом полагаясь на данные полученные от него, наказывать как-то не выполняющих свои обязанности.
    .
     
  11. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Информировать директора можно по разному, и не всегда руководитель крупного объединения будет прислушиваться к людям находящимся в подчинении у начальников среднего звена, они обычно прислушиваются к руководителям отделов и подразделений, но видно ваше предприятие было исключение из правил, если система взаимоконтроля так хорошо работала.
    # Сообщение было дополнено 9/8/14
    А зачем его заводить, в каждом коллективе такой найдётся который будет "поближе к начальству" и который и так всё расскажет, или во время обеденного перерыва или после рабочего дня, к сожалению в женском коллективе такое явление имеет постоянный характер, если начальница женщина, то она всегда бывает в курсе всего того что происходит.
    # Сообщение было дополнено 9/8/14
    А у нас такой вопрос решается очень быстро, согласно ст.153 Трудового кодекса формы и системы оплаты труда, премии, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты устанавливаются в коллективных договорах т.д в этом же разделе указывается перечень производственных упущений за которые премия не назначается, поэтому этот вопрос обговаривается между работодателем и сотрудниками.
     
    Последнее редактирование: 9/8/14
  12. Dilyajon

    Dilyajon Ученик

    Регистрация:
    20/7/14
    Сообщения:
    61
    Симпатии:
    11
    Баллы:
    5
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    3410 коп.
    Я против слежения за работниками, самое главное чтоб был результат работы. Если нет работы у сотрудников, конечно они будут заниматься ничегонеделанием. Нужно дать работу столько, чтоб все были заняты делом. Не думаю что люди ходят на работу чтоб побездельничать ))
     
  13. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Вы не поверите, сколько в мире существует людей, которые именно за этим на работу и ходят) В надежде, что кто-нибудь сделает за них работу, а им просто зарплата упадет... И ведь у многих прокатывает)
     
  14. Пиранья

    Пиранья Специалист

    Регистрация:
    21/3/14
    Сообщения:
    1,241
    Симпатии:
    263
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    7190 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    785
    Если позволите, я бы дополнил. Не просто дать работу, а дать полезную работу. Можно конечно поставить задачу копать от сих пор и до обеда или до обеда рыть яму, а после обеда ее закапывать. Вот после выполнения таких, с позволения сказать "задач" у подчиненных наступает негативное отношение к работе о котором здесь уже много говорилось на форуме. А если работа будет полезной и нужной (хорошо бы, чтобы еще и оплачивалась неплохо), то человека и подгонять не надо будет. Люди и сами будут ее делать с удовольствием.
     
  15. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Смотрите, ситуация. Весь год люди разрабатывали систему госзакупок на одной платформе. В начале следующего года поступило распоряжение все это перенести на другую платформу - работы вагон, монотонной, нудной. И, кстати, на взгляд обычного работника - ненужной. Особенно когда потом на этой платформе посетителям работать стало неудобно, они стали возмущаться - и пришлось все переносить обратно. Предлагаете начальству наплевать на распоряжение правительства внедрить новую систему и продолжать работать на старой - а то работникам скучно и не интересно, подгонять придется?
     
  16. Пиранья

    Пиранья Специалист

    Регистрация:
    21/3/14
    Сообщения:
    1,241
    Симпатии:
    263
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    7190 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    785
    Нет. Предлагаю сменить правительство. Вам нужно правительство которое отдает не профессиональные распоряжения (я уже помалкиваю о том, что эти распоряжения направлены на то, как им удобнее воровать)? Мне тоже не нужно. Значит меняем!
     
  17. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Если внимательно понаблюдать со стороны кто и чем занят в течении дня в офисе, то вы обнаружите очень интересную картину, в большинстве своём если работа связана с вводом информации в компьютер, то оператор автоматически вводит готовые данные, и одновременно обсуждает по телефону события дня, при этом текущая работа выполняется, но если работа связана с отчётами то может последовать и задержка только лишь потому, что идёт переписка в чате, для того чтобы не обсуждать всё по телефону.
     
  18. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    А Вы смешная) Не сочтите за оскорбление) Расскажите, пожалуйста, как добиться смены правительства? И где взять такое, которое бы устраивало КАЖДОГО жителя страны? И про свои достижения в этой области тоже, пожалуйста, похвастайтесь. А то мне прям интересно стало...
     
  19. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    ksun4ik, просто люди много чего хотят и в том числе смены правительства, но только на словах, а на деле получается как и у всех. А что касается профессиональных распоряжений то сегодня они одни, завтра другие и какие бы они не были их все нужно разработать и вовремя выполнить.
     
  20. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Anjelina, в том-то и дело. И не всегда распоряжения эти приятны. Например, со сменой платформы, про которую я выше писала. Хотели как лучше - а вышло как всегда. И даже не потому, что платформа плохая - она новее, лучше, удобнее с точки зрения разработчиков. Но новая, обслуживать ее сложнее. А пользователю нужно потратить время, чтобы разобраться. А когда, к примеру, тендер кончается через час, а ты не понимаешь, куда тыкать, чтобы заявку оставить - тут и недовольства появляются новой системой.
     
  21. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Я Вас отлично понимаю, в каждой работе свои "нюансы", и даже если специалист с большим стажем работы и то, ему всегда необходимо время для того чтобы разобраться с чём-то новым, а когда время "поджимает" а с него требуют результаты которых нет, то человек начинает нервничать, а начальство проявляет своё недовольство.
     
  22. Пиранья

    Пиранья Специалист

    Регистрация:
    21/3/14
    Сообщения:
    1,241
    Симпатии:
    263
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    7190 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    785
    Это у Вас несколько искаженное понимание простых вещей. Во всем мире правительства и прочие клерки это слуги народные нанятые народом себе на службу. Отсюда следует: хорошо служишь - служи дальше, плохо служишь - объявляем конкурс на замещение вакантной должности. А у Вас сохранились еще советско-азиатские представления, когда правительства избирали сами себя пожизненно.
    Пример Майдан. Собрались и сказали свое веское слово. Неугодное правительство переехало в Россию. Там вся срань и бандюки с ворюгами кучкуются сегодня, как микробы в гнойной ране.
     
  23. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Что то Вас заносит и на Украину, и в Азию, а при этом у каждого свои представления о правительстве и их службе так сказать "народу", а суть при этом остаётся одна, до народа никому нет дела, и тому наглядный пример события на Украине, никто не ответит за многочисленные смерти мирного населения, ведь главное при этом добиться своего, или быть марионеткой в руках США.
     
  24. Пиранья

    Пиранья Специалист

    Регистрация:
    21/3/14
    Сообщения:
    1,241
    Симпатии:
    263
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    7190 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    785
    Ответят. Придет время и всем воздастся по заслугам. И тем кто поставлял вооружение и террористов в Украину, и тем кто все это финансировал, и тем кто с территории России ведет планомерные массированные обстрелы украинской территории из тяжелой артиллерии, и тем кто сбивает гражданские самолеты и не допускает международные миссии к месту крушения для расследования этого происшествия, и тем кто взрывает мосты, ж/д пути, газопроводы и водопроводы и ведет планомерный обстрел населенных пунктов из "градов". Местное население уже насытилось прелестями российского "рая", а у вас, я вижу, еще работает российская пропаганда.
     
  25. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    А я пропаганды никакой и ни веду мне достаточно того, что я вижу разрушенные города, отсутствие в этих городах продуктов питания, питьевой воды, интервью от тех людей которые остались без крыши над головой, или же покалеченных детей которые заикаясь говорят президенту "спасибо за их детство", и если такое количество беженцев приютила Россия, а Киев по прежнему не решает никаких проблем то это говорит скорее об обратном.
     
  26. Пиранья

    Пиранья Специалист

    Регистрация:
    21/3/14
    Сообщения:
    1,241
    Симпатии:
    263
    Баллы:
    46
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    7190 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    785
    Вам конечно же из Ташкента виднее. Но если вы вдруг надумаетесь вырваться из "таежного союза", то разрушенные города, жертвы среди мирного населения и все остальные прелести тоталитарного режима будут и у вас. И чеченские изменники своего народа под руководством Кадырова посетят и Вас. Успехов Вам.
     
  27. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    Не нужно этого ядовитого сарказма в обсуждении темы политики, я вижу факты и вижу людей которые каждый день нуждаются в помощи, а что касается темы войны, то того что происходит сейчас на Украине, никогда не допустят в Средней Азии потому, что всё прекратится в считанные дни.
     
  28. ksun4ik

    ksun4ik Продвинутый

    Регистрация:
    31/7/14
    Сообщения:
    333
    Симпатии:
    146
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1680 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Пиранья, отличный прям пример привели. Собрался народ и выгнал неугодного. А теперь у них там все хорошо, тишь да благодать, слуги народа этим народом любимые и вообще все идеально.
     
  29. TC
    Anjelina

    Anjelina Специалист

    Регистрация:
    7/4/14
    Сообщения:
    4,215
    Симпатии:
    894
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Ташкент.
    Баланс:
    4930 коп.
    Инвестиции, CRT:
    1
    Вывел, руб.:
    2831.8
    А у Пираньи что-то "заклинило" на политических дебатах, хотя тема которую мы здесь обсуждаем связана с проверкой работы сотрудников на рабочем месте, и хотелось бы обсудить и выслушать всех кого эта тема коснулась. К примеру, когда на работе нет начальника отдела, то подчинённые устраивают чаепитие не думая о том, что к концу дня нужно сдавать отчёты.
     
  30. валентин2014

    валентин2014 Продвинутый

    Регистрация:
    18/8/14
    Сообщения:
    209
    Симпатии:
    34
    Баллы:
    16
    Пол:
    Мужской
    Адрес:
    Республика хакасия,г.Абакан.
    Баланс:
    970 коп.
    Вывел, руб.:
    60
    Думаю вам просто стоит нанять тайного покупателя если это магазин,либо просто клиента.А потом они придёт типа и купит.Главное вам надо не забыть дать ему то что он должен проверить,т.е план того что вас интересует при проверке,т.е вежливость.быстрота заполнения и т.д.А потом вы почитаете его бумажный отчёт и если есть время,то пообщаетесь с ним и для себя увидите слабые стороны ваших работников.А потом на основе этого примите решения дальнейшие и если надо,то даже кого-то уволите.Зачем вам такой сотрудник который просто отсиживается и от него нет продуктивности для вас?