Взаимоотношения с коллегами и шефом

Тема в разделе "Воспитание, самовоспитание", создана пользователем Klicer, 16/11/15.

  1. TC
    Klicer

    Klicer Специалист

    Регистрация:
    11/1/15
    Сообщения:
    1,192
    Симпатии:
    895
    Баллы:
    71
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    3570 коп.
    Вывел, руб.:
    420
    Каждый знает, что для успешной карьеры необходимо, чтобы между работающим и работодателем существовало доверие. А доверие строится прежде всего на хороших взаимоотношениях. Ответственность, уверенность в себе и в своих действиях, умение отстоять свою точку зрения, терпение и настойчивость... Именно эти качества сделают человека успешным.
    Доверие между работающим, коллегами и шефом очень важно. Но заслужить его сможет не каждый. Это весьма трудное дело. Для этого надо длительное время идти на шаг впереди других. Возможно тогда Вас и заприметят. Но иногда достижений в работе все-равно недостаточно. Тогда надо проявить активность в организации каких-то мероприятий, помощи шефу. Бывали такие случаи, что именно таким образом работник и работодатель находили общий язык и строили свои отношения уже на уровне дружбы, а не просто партнерства.
    Когда Вы знаете, что шеф может в любой момент на Вас положиться, доверяет Вам, не стоит расслабляться. Малейший шаг в сторону и доверия как и не было ибо доверие - это очень тонкая вещь, к которой нужно трепетно относиться. Разрушить его можно очень просто, а вот склеить обратно к прежнему состоянию очень трудно. Но и не стоит переусердствовать своим "статусом" ибо этим можно оттолкнуть от себя большую группу людей.
     
    rez и Светлана нравится это.
  2. Jeneri

    Jeneri Знаток

    Регистрация:
    13/10/15
    Сообщения:
    758
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    5640 коп.
    Вывел, руб.:
    300
    Klicer, ну тут разные ситуации и разные люди) У меня был один руководитель, отношения с которым у нас сперва были за гранью отвратительных, потом переросли в военно-холодный нейтралитет. Наши разговоры без ненормативной лексики можно было пересчитать по пальцам - у нас просто были совершенно разные стили позиционирования себя в социуме и налаживания сотрудничества. Но при этом он знал, что по работе мне можно поручить любой сектор, и я его вытяну, и я знала, что мы между собой поругаемся, пошипим - но это наши внутренние терки, а за пределами управления он за управление будет бороться до последнего. Так что хорошие взаимоотношения - это не всегда столь важно. Главное, чтоб и начальник, и подчиненный были достаточно умными людьми, чтобы понимать, что личные терки не должны влиять на общее дело.
    И ещё - доверие шефа - это хорошо. Но и обратная сторона тоже немаловажна. Шефу тоже нужно доверять. У меня за почти 15 лет работы таковых было много разных - и вот один - с которым отношения были в принципе нормальные - заигрался в офисные интриги и чуть не подставил под удар все управление. Не специально, нет - просто у него была своя цель, а интересы и шкуры остальных он при этом просто не учитывал. Так что меч обоюдоострый - не только работник должен заслужить и оправдывать доверие руководителей - но и руководитель должен доказать, что он является надежным и достойным руководителем. Потому как случаются ситуации, когда кресло начальника очень зависит и от подчиненных.
     
    Светлана нравится это.
  3. Agatka

    Agatka Продвинутый

    Регистрация:
    17/3/15
    Сообщения:
    282
    Симпатии:
    141
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1730 коп.
    Вывел, руб.:
    150
    Могу сказать из своего опыта. Начальники, которые у меня были, были людьми обычными. Конечно, кто-то им нравился больше, а кто-то - меньше. Но если человек работал добросовестно, то это всегда приносило свои плоды. С коллегами, как ни странно, было сложнее. Они почему-то были менее объективны. В одном коллективе я проработала лишь месяц и сбежала оттуда, потому что обстановка оказалась совершенно неподходящей: все враждовали друг с другом, подставляли, жаловались начальству.
     
  4. ja-varvarija

    ja-varvarija Продвинутый

    Регистрация:
    8/2/15
    Сообщения:
    294
    Симпатии:
    149
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    г. Оренбург
    Баланс:
    730 коп.
    Вывел, руб.:
    143.9
    Еще на заре моей трудовой деятельности наставница учила меня " выполняй свою работу так, чтобы не к чему было придраться". С тех пор к этому правилу добавила еще свои, усвоенные, так сказать, на личном опыте: никогда не вступаю в обсуждения "за глаза" коллег, и тем паче начальства; при возникновении спорных вопросов (куда ж без них, всяко бывает) никогда не перехожу на личности. Уходила с работы из-за хамства начальника я один раз, давно это было. Проработала ровно неделю, дико было смотреть, как женщины молча сносили оскорбления, где слова "да ты овца", " ты дура тупорылая" были самыми вежливыми. Сейчас уже сколько лет коллектив прекрасный, работается легко, конечно, всякое бывает, работа есть работа, но все равно легко работается. По поводу начальства еще Грибоедов сказал замечательные слова
    Ах! от господ подалей;
    У них беды себе на всякий час готовь
    Минуй нас пуще всех печалей
    И
    барский гнев, и барская любовь
     
  5. Papillon

    Papillon Новичок

    Регистрация:
    20/11/15
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    11
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1280 коп.
    Начальники попадались более или менее адекватные, в коллективе отношения складывались нормально,но один закон успешной "уживаемости" я усвоила. Никогда не смешивать личные отношения и рабочие. И дело даже не в служебных романах. Иногда совместная работа приводит к тесной дружбе, а тесная дружба в большинстве случаев распадается,когда начинается совместная работа. Когда люди начинают работать вместе(хоть раньше много лет дружили) ,они проявляют новые качества. И эти качества не всегда могут быть приятные. Плюс с друзьями мы не проводим по 8 часов в одном кабинете,а когда наступает такое вот тесное сосуществование-появляется возможно раздражение, непринятие и т.д. Не говоря уже о том,если начинается совместный бизнес и идет речь об общих деньгах. Вот тут уже точно дружба заканчивается. Модет кому-то повезло больше,но примеры из моей жизни и жизни моего окружения 100% это подтверждают.
     
  6. Jeneri

    Jeneri Знаток

    Регистрация:
    13/10/15
    Сообщения:
    758
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    5640 коп.
    Вывел, руб.:
    300
    Ну вот тут тоже всяко-двояко. Я тоже в это верила очень долго. А потом так сложилась жизнь, что мы с моей очень близкой подругой начали вести совместный проект -я по своей части, она по своей. Да, это не предполагало 8 часов в одном кабинете, но было очень много рабочих процессов, которые приходилось состыковывать. И очень неплохо пошло, на самом деле. С того случайного проекта собственно развилось достаточно качественное сотрудничество.
     
    Светлана нравится это.
  7. Papillon

    Papillon Новичок

    Регистрация:
    20/11/15
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    11
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1280 коп.
    Искренне рада за Вас. К сожалению, среди моего окружния,да и собственный опыт печален. Но теперь буду знать,что есть совсем другие примеры в жизни.
     
  8. Jeneri

    Jeneri Знаток

    Регистрация:
    13/10/15
    Сообщения:
    758
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    5640 коп.
    Вывел, руб.:
    300
    А в жизни очень мало чего-то однозначного, особенно в человеческих отношениях - тут у всех свои тараканы в голове. Главное - вне зависимости от того, с кем деловые отношения - уметь психологически отделять рабочие моменты от личных и не тащить одно в другое. Да, это сложно - но не невозможно)
     
    Светлана нравится это.
  9. Papillon

    Papillon Новичок

    Регистрация:
    20/11/15
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    11
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1280 коп.
    Рабочие и личные моменты разделить-то можно. Но мы все на работе далеко не роботы. Проявляем себя не только интеллектуально или физически(в зависимрсти от рода профессии),но и эмоционально,морально. Эти эмоциональные и моральные проявления могут никак не сказываться вовне профессиональной деятельности. Кроме того,многие могут даже не знать о существовании каких-либо качеств своих друзей-не сталкивались при определенных обстоятельствах и все. И так много лет. И отношения во всем устраивали. И были ближе некуда. И было бы так еще много-много лет. А тут 8 часов бок о бок. Да еще и ситуация сложилась,которая может показать близкого друга с не очень хорошей стороны. В идеале-разделить психологически. А в реале? Каждый ли сможет оставить отношения вне работы такими,как были,если затронуты моральные принципы,например? Или некорректное деловое поведение по отношению друг к другу или к другим людям. Не потому,что кто-то плохой,а кто-то хороший. А потому,что все разные.
     
  10. Светлана

    Светлана Специалист

    Регистрация:
    20/1/14
    Сообщения:
    2,348
    Симпатии:
    907
    Баллы:
    71
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    Краснодар
    Баланс:
    3350 коп.
    Вывел, руб.:
    2160
    Перед "сможет", будет сначала стоять слово захочет оставить отношения...
    Я всё- таки оставляла отношения, которые казались невозможными в какой- то период времени, но спустя какое- то время проблемы, которые в прошлом были "грандиозными", со временем превращались в обыкновенные, а отношения сохранялись... Хотя, конечно не 100%...
     
    Viola13 нравится это.
  11. ja-varvarija

    ja-varvarija Продвинутый

    Регистрация:
    8/2/15
    Сообщения:
    294
    Симпатии:
    149
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Адрес:
    г. Оренбург
    Баланс:
    730 коп.
    Вывел, руб.:
    143.9
    Есть у меня две подруги, с которыми долгое время работали вместе. Всяко было, и ссорились именно по работе в пух и прах, по два-три дня, а то и по неделе не разговаривали, а сейчас с улыбкой вспоминаем то время, хотя тогда казалось все серьезным. Да и сейчас я не готова из-за конфликтов на работе перечеркивать добрые отношения с человеком. Если кто-то мне несимпатичен, на работе отношение к нему будет если не даже доброжелательное, то уравновешенно спокойное.
     
    Светлана нравится это.
  12. Papillon

    Papillon Новичок

    Регистрация:
    20/11/15
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    11
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1280 коп.
    Вот поэтому я для себя и сделала вывод: не хочу смешивать работу и дружбу. Пусть друзья будут друзьями ,а коллеги-только коллегами. Лучше,на мой взгляд, вообще не попадать в такие ситуации,не допускать их,чем потом восстанавливать и т.д. Тем более,в большинстве случаев действительно на 100% все не вернешь. Как говориться,люди забывают,что вы сказали или что сделали,но никогда не забудут,что заставили почувствовать.
     
  13. Jeneri

    Jeneri Знаток

    Регистрация:
    13/10/15
    Сообщения:
    758
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    5640 коп.
    Вывел, руб.:
    300
    Так наоборот интересно - можно узнать человека с разных сторон. Да, можно и потерять - а можно приобрести намного больше. Главное рабочие конфликты не тащить в личные отношения, а личные - в рабочие) Ну и смириться с тем, что так или иначе - конфликты будут.
    Совместный бизнес далеко не всегда 8 часов бок о бок) Иногда при разделении сфер ответственности можно встречаться раз в 3-4 дня на пару часов, сводить сектора каждого в одно - тут от вида деятельности зависит. У меня есть знакомые - ребята работают вместе с 82 года. Дружат семьями, крестили друг другу детей. И при этом - нереально мощный бизнес-тандем.
    Если у людей разные моральные принципы - это рано или поздно вылезет в любом случае)
     
  14. Papillon

    Papillon Новичок

    Регистрация:
    20/11/15
    Сообщения:
    40
    Симпатии:
    33
    Баллы:
    11
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    1280 коп.
    Прекрасно,когда в человеке открываешь новые хорошие стороны и качества. Просто бывает и наоборот.
    Мужская история из моего окружения: дружили пацаны с детства. Вместе на рыбалку бегали. Выросли-развела жизнь в разные города. Но общались очень тепло. Но вот случилось им некоторое время пожить в одном городе и попробовать совместный бизнес. Оказалось,один мостак кидать клиентов на денежку. А второй не смог так работать. Разъехались опять. Не общаются теперь.Их родители кумовьями были. Теперь не общаются тоже.
    В том то и дело,что конфликтов может и не быть,но и отношений былых тоже.

    Да, бывает и так. Я могу судить только по своему опыту и опыту моего окружения. А так получалось, 8 часов вместе в одном кабинете. Или в соседних. Одна моя подруга взяла к себе в подчинение другую. Не конфликтовали, не ссорились. Вроде бы и все в порядке,а встречаются вне работы теперь не чаще раза в месяц. И относится друг к другу стали по-другому. Обиднее всего мне-собрать их вместе теперь не могу.

    В некоторых случаях-да, но бывает, не складывается ситуация,при которой это могло бы проявиться.
     
  15. shepelev75

    shepelev75 Ученик

    Регистрация:
    20/3/16
    Сообщения:
    84
    Симпатии:
    31
    Баллы:
    11
    Пол:
    Мужской
    Баланс:
    1130 коп.
    Вывел, руб.:
    30
    Между начальством и коллективом однозначно должна быть здоровая субординация. Без этого нормальных отношений, как с сотрудниками, так и с начальством не будет. Я уверен, при таком подходе вы станете центром среди коллектива и не заменимым работником в глазах своего начальства.
     
    Светлана нравится это.
  16. Jeneri

    Jeneri Знаток

    Регистрация:
    13/10/15
    Сообщения:
    758
    Симпатии:
    321
    Баллы:
    26
    Пол:
    Женский
    Баланс:
    5640 коп.
    Вывел, руб.:
    300
    Проблема в том, что критерии вот этой самой "здоровой субординации" у каждого человека и в каждом коллективе свои. И то, что где-то в норме вещей, где-то будет восприниматься, как чересчур строгая система, а где-то наоборот, как переход всех дозволенных границ. И определить вот этот уровень с учетом коллектива, характера работы (субординация военных и субординация людей творчества - две разные субординации), личных тараканов каждого из сотрудников - вот это как раз и есть самым сложным.
     
  17. k0ttee

    k0ttee Специалист

    Регистрация:
    12/12/14
    Сообщения:
    1,891
    Симпатии:
    781
    Баллы:
    71
    Баланс:
    90 коп.
    Вывел, руб.:
    1140
    На последней работе шеф был довольно отстраненный от коллектива, не пускал никакого заряда - ни положительно ни отрицательного, да не смотрел в глаза (даже ходил опустив голову вниз). Однако однажды получив в ответ на свое "Досвидания, удачно отдежурить" мою реплику "Досвидания, счастливого пути" он хоть улыбнулся.

    Сегодня система работает так, что всем насрать... Насрать значит "насрать совсем", то есть - стрессоустойчивость и во что бы то ни стало делать свою работу. Раньше среди требований к водителю депутата был пункт "не имеешь права попасть в аварию не по своей вине", а теперь соковыжималка применяется ко всем.

    Часто коллеги гонят на шефа как за неприятное дело так и просто так... Однако я, немного поруководив людями в интернетах, понял какого это быть шефом.

    Эта ваша игра в позитывное мышление - фуфлогон, а выливать как оно на самом деле - трудовой договор запрещает... Поэтому как-то так.:p
     
Похожие темы:
  1. Anjelina
    Ответов:
    133
    Просмотров:
    5,826
Загрузка...